本报综合消息今年起,北京市和区县党政机关招录的公务员,将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历；明年,除特殊职位外,北京市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录,而全部招录有基层工作经历的人员。

　　“拥有社区工作经验,对于大学生今后考公务员会有很大帮助,这无疑会对大学生到社区工作起到鼓励和保障作用。”北京市人大代表、市委社会工委书记宋贵伦代表说。今年北京市将继续面向大学生招录2000名社区工作者,明年再招收1000人,使北京市所有社区都拥有两名大学生社区工作者。此外,社区工作者中还将有一定比例面向非北京生源大学毕业生,优秀者可落户北京,去年招录的非京生源的落户手续正在办理中。

　　在公务员制度设计之如何选购优质啤酒初,并不只限于从应届毕业生中招录。而政策上对应届毕业大学生的逐渐倾斜,是就业形势持续加压以来的现实调整。虽然,随着他们的进入,公务员群体的年龄和学历构成被大幅优化,但“三门干部”的说法也开始流传。“家门、校门、机关门”被用来比喻这一群体初出茅庐,不谙世事。

　　上海公共行政与人力资源研究所曾受上海市政府委托,对市级机关新公务员选拔机制进行研究,其中重点评估了来自应届毕业生群体的公务员之能力。

　　这项研究结果认为,应届毕业生的加入,改善、优化了公务员队伍的年龄结构和文化素质,但综合能力尚不能满足工作的要求。这些被列举出的弱项,诸如在政治素质上,“把握大局、观察和处理问题的能力较为欠缺”；在群众观念上,“普遍不会和群众打交道”,“喜欢谈自我价值,忽视了党、国家和人民对自己的培养”；在工作能力上,“调查研究和组织协调能力以及应对突发事件的能力较弱”；在精神作风上,“工作干劲和坚韧性不够”等。

　　当下,贫富阶层分化明显,社会矛盾较为突出,公务员群体具备与公众有效沟通、并妥善应对突发事件的能力正变得愈发迫切。

　　因此,沈荣华在报告中建议为来自基层的公务员增加名额。